СОДЕРЖАНИЕ:

Раздел I.	Общие положения		Стр. 2	
Раздел II.	Предмет договора		Стр. 2	
Раздел III.	Основы взаимодействия сторон		Стр. 2	
Раздел IV.	Права и обязанности сторон трудовых отношений	Стр. 4 	
Раздел V.	Оплата труда		Стр. 5	
Раздел VI.	Рабочее время и время отдыха		Стр. 9 	
Раздел VII.	Условия работы. Охрана и безопасность труда	Стр. 12 	
Раздел VIII.	Социальные гарантии, льготы и медицинское обслуживание работников	Стр. 15	
Раздел IX.	Гарантии деятельности профсоюзной организации	Стр. 16  	
Раздел. X.	Контроль над выполнением условий Коллективного договора и ответственность сторон	
Стр. 16 	
Раздел. XI.	Действие коллективного договора		Стр. 17	
Раздел. XII.	Заключительные положения		Стр. 18	
Приложение № 1	Перечень структурных подразделений ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», работникам которых размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 50 % должностного оклада		 

Стр. 19 	
Приложение № 2	Перечень структурных подразделений ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», работникам которых размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 100 % должностного оклада		

Стр. 20 	
Приложение № 3	Перечень подразделений, работа в которых предусматривает увеличение продолжительности ежедневной работы до 16 и (или) 24 часов		

Стр. 21	
Приложение № 4	Список профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск согласно результатам специальной оценки условий труда		

Стр. 22	
Приложение № 5	Список профессий и должностей ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда		

Стр. 29  	
Приложение № 6	Перечень профессий и должностей ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы		

Стр. 35	
Приложение № 7	Список профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск согласно настоящему коллективному договору		

Стр. 37   	
Приложение № 8	Список должностей работников ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» с ненормированным рабочим днем		
Стр. 46	
Приложение № 9
	Перечень профессий и должностей работников 
ГАУЗ МО ЦГКБ г. Реутов» на обеспечение средствами индивидуальной защиты		

Стр. 47 	
Приложение № 10	Перечень должностей врачей-специалистов и среднего медицинского персонала, имеющих право выполнять 
другую регулярную работу на условиях совместительства с продолжительностью рабочего времени в течение 
месяца в пределах месячной нормы (до 1 ставки)    		

Стр. 50	
Приложение № 11
	Дополнительные виды вознаграждений в связи с юбилейными датами		
Стр. 52	
Приложение № 12	Состав комиссии по контролю над выполнением условий Коллективного договора	
	
Стр. 53	

РАЗДЕЛ I. Общие положения

1.1.	Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном автономном учреждении здравоохранения Московской области «Центральная городская клиническая больница г. Реутов» между Работодателем и Работниками в лице их представителей на основе принципов социального партнерства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей Сторон (ст. 24, 27, 40 ТК РФ).
1.2.	Сторонами настоящего Коллективного договора являются государственное автономное учреждение здравоохранения Московской области «Центральная городская клиническая больница г. Реутов» в лице главного врача Лакунина Константина Юрьевича, именуемое далее «Работодатель», и «Работники» государственного автономного учреждения здравоохранения Московской области «Центральная городская клиническая больница г. Реутов», представителем которых является городской комитет профсоюза работников здравоохранения г. Реутова, в лице Председателя городского комитета профсоюза работников здравоохранения г. Реутова Красавиной Валерии Николаевны, далее «Городской комитет профсоюза» (ст. 29, 30 ТК РФ,  ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
1.3.	Настоящий Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и заключен добровольно равноправными Сторонами с учетом финансово-экономического положения Работодателя и  реальности обеспечения Сторонами принятых на себя обязательств.
1.4.	Коллективный договор заключен в целях: 
- обеспечения баланса интересов Работников и Работодателя;
- развития социального партнерства и вовлечения работников в процесс управления организацией;
- совершенствования системы трудовых отношений в организации, способствующей стабильной работе;
- закрепление трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ);
- создания благоприятного психологического климата в коллективе.
1.5.	Положения настоящего Коллективного договора распространяются на всех Работников государственного автономного учреждения здравоохранения Московской области «Центральная городская клиническая больница г. Реутов» (далее – ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов»), вступивших в трудовые отношения с Работодателем независимо от членства в профсоюзной организации (ч. 2 ст. 20 , ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

РАЗДЕЛ II. Предмет договора

2.1. Предметом настоящего Коллективного договора являются положения об условиях труда и его оплаты, режиме работы и отдыха, гарантиях и льготах и иных социально-экономических отношений, предоставляемых Работодателем Работникам ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», преимущественно улучшающие их положение по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 41 ТК РФ).
2.2. В настоящем Коллективном договоре, также воспроизводятся основные положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, имеющих наибольшее значение для Работодателя и Работников ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов».

РАЗДЕЛ III. Основы взаимодействия сторон

3.1.	 Работодатель признает городской комитет профсоюза единственным полномочным представителем работников ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» в социальном партнерстве при проведении коллективных переговоров, заключении, дополнении или изменении условий Коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем. 
	Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений на условиях, установленных городским комитетом профсоюза работников здравоохранения г. Реутова (ст. 30 ТК РФ).
3.2.	 Стороны обязуются строить свои взаимоотношения на условиях, установленных настоящим Коллективным договором.
3.3.	Работодатель обязуется: 
3.3.1. На основании заявлений работников продолжать отчислять членские взносы в размере 1 % от суммы месячного заработка и других доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами профсоюза, на счет профсоюзной организации в порядке безналичного перечисления на безвозмездной основе.
3.3.2. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами по согласованию с Городским комитетом профсоюза в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в следующих случаях: 
•	сокращения численности или штата работников ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» (п. 2 ч. 1 ст. 81, 373 ТК РФ);
•	расторжения трудового договора по инициативе Работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 1 п. 3 ст. 81, 373 ТК РФ);
•	расторжения трудового договора по инициативе Работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч. 1 п. 5 ст. 81, 373 ТК РФ);
•	привлечения Работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренным ст. 99 ТК РФ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
•	разделения рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ);
•	привлечения Работников в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ст. 113 ТК РФ;
•	при утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
•	устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135, ч. 5 ст. 144 ТК РФ);
•	установления конкретных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ);
•	установления конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 153 ТК РФ);
•	установления конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ч. 3 ст. 154 ТК РФ);
•	утверждения формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
•	введения и применения систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
•	принятия локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
•	введения мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
•	утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
•	определения форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников и утверждения перечня необходимых профессий и специальностей (ч. 3 ст. 196 ТК РФ);
•	установления различных систем премирования и стимулирующих выплат, доплат и надбавок;
•	утверждения должностных инструкций;
•	проведения тарификации Работников ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов».
3.3.3. Не применять локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.
3.3.4. Рассматривать представления городского профсоюзного комитета о выявлении нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и информировать о принятых мерах городской комитет профсоюза.
3.4.	 Городской комитет профсоюза обязуется: 
3.4.1.	Своевременно вносить изменения и дополнения в списочный состав членов профсоюза и представлять списки в бухгалтерию ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» для удержания членских взносов.
3.4.2.	Своевременно вступать в переговоры с Работодателем о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор. 
3.4.3.	Регулярно рассматривать на своих заседаниях состояние законности трудовых отношений.
3.4.4.	Проводить анализ поступивших жалоб и заявлений от работников, принимать при этом необходимые меры.
3.4.5.	В период действия коллективного договора не выступать организатором забастовок и содействовать Работодателю в урегулировании конфликтов.
3.4.6.	Содействовать эффективной работе коллектива ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» присущими профсоюзам методами и средствами.
3.5.	 Работодатель и Городской комитет профсоюза берут на себя обязательства:
3.5.1. В случае возникновения споров и разногласий, связанных с выполнением взаимных обязательств, разрешать их путем переговоров в соответствии с действующим законодательством.
3.5.2. В течение всего периода действия Коллективного договора принимать меры к урегулированию и разрешению возникших трудовых споров.
3.5.3. Не уклоняться от участия в примирительных переговорах.
3.5.4. Организовывать трудовые соревнования, конкурсы на звание «Лучший по профессии», используя формы морального и материального поощрения работников.
3.5.5. Обеспечивать активное участие всех членов коллектива в благоустройстве и поддержании надлежащего порядка в структурных подразделениях ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» и на прилегающей территории.

РАЗДЕЛ IV. Права и обязанности сторон трудовых отношений

4.1. Работодатель берет на себя обязательства:
4.1.1. Оформлять трудовые отношения с Работниками при поступлении их на работу путем заключения письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 58, 59 ТК РФ.
4.1.2. Заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в порядке внутреннего и (или) внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
4.1.3. При оформлении трудовых отношений с Работниками, поступающими на работу, применять форму трудового договора с учетом требований, предусмотренных статьей 57 ТК РФ.
4.1.4. Не устанавливать испытание при оформлении трудовых отношений в порядке внутреннего совместительства с основными Работниками (ст. 70 ТК РФ).  
4.1.5. Не требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
4.1.6. Осуществлять изменение определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
4.1.7. Практиковать прием на работу высококвалифицированных работников на взаимовыгодных условиях, предусматривающих установление повышенных размеров должностных окладов в установленном порядке и дополнительных социальных гарантий.
 4.1.8. Организовать труд работников в соответствии с требованиями охраны труда, соблюдать законодательство Российской Федерации о труде. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия труда и быта (ст. 212 ТК РФ). 
4.1.9.  Поощрять Работников за успехи в работе (ст. 191 ТК РФ).
4.1.10. В случае нарушения Работниками трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 192 – 195 ТК РФ.
4.1.11. Обеспечивать повышение квалификации сотрудников не реже одного раза в пять лет на базе МОНИКИ, медицинского колледжа г. Раменское и других учреждений, согласно составленному плану.
4.1.12. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о взаимных обязательствах, связанных с обучением за счет средств Работодателя, в соответствии с которыми Работник в случае увольнения обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).
4.1.13. Создавать условия для совмещения работы с получением образования путем предоставления, по желанию Работника, на период получения образования работы по совместительству при наличии вакантных ставок, а в случае их отсутствия, сохранять работу на определенное количество часов по соглашению сторон в свободное от учебы время в пределах режима работы структурного подразделения ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» (ч. 5 ст. 196 ТК РФ).
4.1.14. Привлекать и использовать труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, регламентирующим использование труда иностранных работников на территории Российской Федерации.  
4.1.15. Обеспечить выпускникам образовательных учреждений профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением штата работников в течение первого года после обучения.
4.2. Выполнение дополнительной работы по профессиям (должностям), требующим специальных знаний или специальной подготовки, разрешается при наличии соответствующих документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. 

4.3. Городской комитет профсоюза обязуется:
4.3.1. Осуществлять контроль за правильностью заключения и расторжения трудового договора  работника с Работодателем, внесением записей в трудовые книжки, отстаивать в случае необходимости права работника на труд.
4.3.2. Защищать законные права и интересы трудового коллектива и отдельных сотрудников путем участия в соответствующих комиссиях и судебных заседаниях.
4.3.3. Обеспечить участие каждого члена трудового коллектива  в субботнике по благоустройству не менее одного раза в течение года.

РАЗДЕЛ V. Оплата труда

5.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Московской области, Положением об оплате труда работников ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», утвержденным приказом главного врача ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» с учетом мнения городского комитета профсоюза работников здравоохранения города Реутова (пп.2 ч. 1, ч. 5 ст. 144 ТК РФ), локальными нормативными актами и настоящим Коллективным договором.
5.2. Оплата труда каждого Работника состоит из должностного оклада и дополнительных выплат в виде доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.
5.3. Минимальный размер заработной платы работников ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» устанавливается не ниже размера, определенного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
5.4. Утверждение должностных окладов, выплат стимулирующего характера и других доплат и надбавок Работникам, включая руководителей всех уровней, осуществляет центральная постоянно действующая комиссия по утверждению окладов, выплат стимулирующего характера и других доплат и надбавок по представлению постоянно действующих комиссий по утверждению окладов, выплат стимулирующего характера структурных подразделений ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» в пределах и компетенции в порядке, установленном приказом главного врача ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов».
5.5. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц в сроки, установленные локальными нормативными актами учреждения (правила внутреннего трудового распорядка). 
Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) составляет 50 % от должностного оклада работника.
На основании заявления работника по согласованию с профсоюзной организацией размер аванса может быть увеличен в индивидуальном порядке по решению работодателя до 50% от среднемесячной заработной платы работника за последние три месяца при предоставлении работником обоснования (копии кредитного договора, договора о платном обучении детей и т.п.).
5.6. Заработная плата Работнику может выдаваться в кассе Бухгалтерии или переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,  определенных коллективным договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
5.7. Изменение заработной платы Работников ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).
5.8. Индивидуальная заработная плата Работника максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
5.9. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) на ряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности): совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
5.10. Выполнение работ различной квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается  в соответствии с трудовым законодательством.
5.11. Дополнительно к должностному окладу работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
-	за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ, Положением об оплате труда работников ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» на основании приказа главного врача ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов»;
-	работникам, непосредственно оказывающим медицинскую помощь больным СПИД и ВИЧ-инфицированным за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливается надбавка в размере 20 % к установленному окладу за фактически отработанное время в данных условиях в порядке, предусмотренном приказом главного врача ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов»;
-	за сверхурочные работы производится оплата в соответствии с действующим законодательством;
-	за работу в выходной день, за исключением всех видов дежурств, предусмотренных графиками, оплата производится в двойном размере; 
-	за работу в нерабочий праздничный день оплата производится в двойном размере;
-	за разделение рабочего дня по инициативе Работодателя на части в размере по соглашению сторон трудовых отношений; 
-	за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 50 % часовой тарифной ставки (оклада) работникам, предусмотренным Перечнем согласно Приложению № 1 к Коллективному договору;
-	за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата медицинскому персоналу занятому экстренной, скорой, неотложной медицинской помощью в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада) работникам, предусмотренным Перечнем согласно Приложению № 2 к Коллективному договору;
-	за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работникам, за исключением Работников доплата которым производится в размере 50 % и 100 % часовой тарифной ставки (оклада) в соответствии с приложениями № 1, 2 к настоящему Коллективному договору; 
-	за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ, замещение временно отсутствующего работника производится оплата в % к установленному должностному окладу; 
-	старшим водителям-бригадирам выездных бригад скорой медицинской помощи,  водителям бригады скорой медицинской помощи, водителям санитарного автомобиля и водителям автомобиля выплачивается надбавка за классность в размере 30 %  от установленного оклада за 1 класс (категории В, С, Д); 
-	старшим водителям-бригадирам выездных бригад скорой медицинской помощи выплачивается надбавка за руководство бригадой в размере 10 % от установленного оклада;
-	водителям бригады скорой медицинской	помощи, водителям санитарного автомобиля за переноску и транспортировку больных и пострадавших выплачивается надбавка в размере 30 % от установленного оклада.
5.12. Работодатель вправе устанавливать работникам персональные и другие надбавки в пределах действующего фонда оплаты труда.
	5.13. Работникам ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» могут производиться выплаты стимулирующего характера согласно Положению об условиях и порядке осуществления стимулирующих выплат в  ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутова» и иным локальным нормативным актам.
5.14. В целях укрепления трудовой дисциплины во всех структурных подразделениях Работодатель оставляет за собой право применения мер материального воздействия по согласованию с городским комитетом профсоюза:
-	при применении дисциплинарного взыскания;
-	при рассмотрении вопросов о материальном поощрении;
-	при рассмотрении вопросов на право получения материальной помощи от Работодателя по каждому конкретному случаю.  
	5.15. Работникам ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» производятся дополнительные виды вознаграждений за счёт прибыли, полученной от приносящей доход деятельности в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет) за добросовестный труд согласно Приложению № 11 к Коллективному договору.
5.16. При направлении работников в служебные командировки Работодатель возмещает работнику расходы по проезду в следующем порядке (ст. 164, 168 ТК РФ).
По окончании командировки в связи с обучением сотрудник обязан в течение   10-ти рабочих дней обратиться с заявлением и предоставить в бухгалтерию для отчета следующие документы:
1)	командировочное удостоверение – подтверждает время пребывания сотрудника в учебном заведении (дата прибытия в пункт назначения и дата выбытия из него). Командировочное удостоверение выдается в одном экземпляре работником отдела кадров на основании приказа главного врача. В каждом пункте удостоверения проставляются отметки (дата прибытия и дата выбытия), которые заверяются подписью ответственного лица и печатью;
2)	маршрутный лист, в котором указаны даты посещения учебного заведения, заверенные подписью ответственного лица и печатью учреждения, куда командирован работник; 
3)	проездные документы (на отдельном листе прикладываются документы, подтверждающие проезд на конкретном виде общественного транспорта, за исключением маршрутных такси).
В случае проезда на электропоезде по проездному билету,  приобретенному на 1 месяц или более длительный срок, оплата производится только по датам, соответствующим датам посещения учебного заведения. Разовые билеты также должны соответствовать датам посещения учебного заведения.
К картам метрополитена должен прилагаться кассовый чек, в котором указан номер карты. Предоставляемые карты на проезд в метрополитене должны соответствовать датам прохождения обучения.
Проезд в городском наземном общественном автотранспорте оплачивается по предоставленным проездным документам «МОСГОРТРАНС», в которых имеются отметки турникета, либо другим документам, подтверждающим проезд на общественном транспорте. На проездном документе должны быть указаны его стоимость и дата, соответствующая дате обучения.
5.17. За Работниками, проходящими обучение,  переквалификацию по направлению организации, сохраняется место работы и среднемесячная заработная плата. 
5.18. В случае несвоевременного подтверждения квалификационной категории не по вине работника, за ним сохраняется оплата труда по соответствующей категории в течение 6 месяцев после ее окончания.
5.19. Работа в дежурствах по графику медицинских служб и должностей ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» с круглосуточным режимом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной работой не является, оплата производится за фактически отработанное время.
5.20. Сотрудники служб и должностей с круглосуточным режимом работы, в случае неявки сменяющего работника продолжают обеспечивать круглосуточную посменную работу до осуществления замены и передачи дежурства замещающему работнику. Данный период работы считается сверхурочным, отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается в двойном размере на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (п. 3 ч. 2 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
5.21. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, или по соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу, в другое структурное подразделение (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
5.22. За дежурства на дому, в том числе в ночное время, врачам и медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50% должностного оклада за фактическое время дежурств в соответствии с табелем учета рабочего времени.
В случае вызова работника в учреждение, в том числе в ночное время,  время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета 100 % заработной платы (с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасным условиями труда, надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения) за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
5.23. Работникам производится оплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Работодателя (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности. 
5.24. В связи с ликвидацией организации либо при сокращении численности или штата работников осуществляется оплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

5.25. Городской комитет профсоюза обязуется:
5.25.1. Проводить разъяснительную работу об уровнях оплаты труда.
5.25.2. Осуществлять контроль над правильностью применения действующих положений по оплате труда, материального стимулирования, использования рабочего времени.
5.25.3. Вести переговоры с Работодателем в целях урегулирования разногласий, возникающих при применении положений по оплате труда, материального стимулирования и нормативно-правовых актов.
5.25.4. Контролировать исполнение работниками взятых на себя обязательств в полном объеме и соблюдение ими трудовой дисциплины.

РАЗДЕЛ VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. В ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» для работников, работающих в  скользящем режиме рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику, действует единая система суммированного учета рабочего времени за учетный период (месяц). Продолжительность рабочего времени за месяц не может превышать нормальное число рабочих часов, исчисленных из расчета еженедельной продолжительности рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 104 ТК РФ).
6.2. Работодатель ведет учет времени в табеле учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
6.4. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
6.5. Сокращённая продолжительность рабочего времени для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 (подкласс 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4) устанавливается - не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
- подкласс 3.3 – 36 часов в неделю;
- подкласс 3.4 – 33 часа в неделю;
- класс 4 – 30 часов в неделю.
6.6. Режим рабочего времени и  времени  отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках  сменности,  графиках отпусков.
При составлении правил внутреннего распорядка, графиков сменности и отпусков   Работодатель  учитывает   мнение городского комитета профсоюза.
6.7. Перерыв на обед, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность установлены Правилами внутреннего распорядка.
На  работах,  где  по  ее  условиям  перерыв  установить  нельзя, работнику предоставляется  возможность  приема  пищи  в  течение  рабочего времени. Перечень таких производств и работ, порядок и  место  приема  пищи устанавливается Правилами внутреннего распорядка (ст. 108 ТК РФ).
6.8.  Общим выходным днем работников является воскресенье.  Вторым выходным днем при 5-ти дневной рабочей неделе является суббота. 
6.9. Для подразделений, указанных в Приложении № 3 к Коллективному договору, предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) до 16 и (или) 24 часов по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной трудовым законодательством для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 92, ст. 94 ТК РФ).
6.10.  Работник может быть привлечен к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день в установленный для него день отдыха с его согласия и на основании письменного приказа руководителя в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ и в других случаях с учетом мнения профсоюзного комитета.
Допускается работа в нерабочие праздничные дни без учета мнения профкома работников служб с круглосуточным режимом работы, приостановка которых невозможна и вызвана необходимостью обслуживания населения, а также работников городских поликлиник при суммарной продолжительности нерабочих праздничных дней и выходных дней более 2 дней подряд (ст. 113 ТК РФ).
6.11. Ежегодно до 17 декабря Работодатель утверждает график отпусков на соответствующий календарный год. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников определяется по согласованию с профкомом в структурных подразделениях и закрепляется Протоколом профкома (ст. 123 ТК РФ).
6.12. При проведении специальной оценки условий труда и отнесении условий труда на рабочих местах к вредным условиям (класс 3) или опасным (класс 4) в соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ранее установленной продолжительностью (до проведения специальной оценки условий труда) в размере согласно Приложению № 4 к Коллективному договору.
На вновь созданных рабочих местах, где условия труда отнесены по результатам специальной оценки условий труда к вредным 2, 3 или 4 степени (подклассы 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным (класс 4), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью:
- подкласс 3.2 - 14 календарных дней;
- подкласс 3.3 - 21 календарный день;
- подкласс 3.4 - 21 календарный день;
- класс 4 – 35 календарных дней.
Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, на рабочих местах которых специальная оценка не проведена, осуществляется на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (Приложение № 5 к Коллективному договору).
6.12.1. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации для основных оплачиваемых отпусков, за исключением случая увольнения работника (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 3 ст. 41 ТК РФ). 
6.12.2. При увольнении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в данных условиях выплачивается из расчета стажа работы только фактически отработанного в соответствующих условиях времени (ст. 127,  ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
6.13. Перечень профессий и должностей ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы, устанавливается Приложением № 6 к Коллективному договору.
6.14. Работникам, не занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и не имеющим удлиненного ежегодного отпуска, сверх гарантированного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск согласно приложению № 7 к Коллективному договору (п. 3 ст. 41 ТК РФ, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
6.14.1. Установленный настоящим Коллективным договором дополнительный отпуск предоставляется работникам за очередной календарный год в полном объеме независимо от даты введения в действие коллективного договора и даты истечения срока его действия.
6.14.2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные настоящим Коллективным договором, производится в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации для основных оплачиваемых отпусков.
6.15. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 8 к Коллективному договору. Порядок и условия предоставления указанного дополнительного отпуска предусмотрены пунктами 6.14.1, 6.14.2  настоящего Коллективного договора.
6.16. Дополнительные отпуска могут суммироваться с очередным ежегодным    оплачиваемым отпуском, либо предоставляются отдельно в течение календарного года.
6.17. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14-ти календарных дней, все последующие по соглашению сторон трудовых отношений. 
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
6.18.1. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ) (ст. 126 ТК РФ).
6.19. Следующим категориям работников предоставляется:
-	Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению согласно ст. 262 ТК РФ. Основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней является: 
	а) письменное заявление одного из родителей (опекуна, попечителя) о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней с периодичностью подачи, определяемой родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней; 
	б) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы, которая предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет); 
	в) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; 
	г) единожды свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; 
	д) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней, которая предоставляется при каждом обращении с заявлением.
	Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте «д» пункта 6.19, не представляется.
	Перенесение дополнительных дней на следующий месяц не допускается. 
-	Один день в году с сохранением средней заработной платы для сотрудников, обязанных в соответствии с трудовым законодательством проходить периодический медицинский осмотр. Основанием для предоставления оплачиваемого дня для прохождения медицинского осмотра является приказ главного врача ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» (ст. 185 ТК РФ).
6.20. Кроме отпуска без сохранения заработной платы в случаях,    предусмотренных статьей 128 ТК РФ,  работники имеют право на краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы в количестве:
•	Одного дня при рождении ребенка у работника в течение одного месяца с момента рождения (основание: копия медицинского свидетельства о рождении или копия свидетельства о рождении).
•	Трех дней при регистрации брака работника полностью или по дням в период от даты подачи заявления в органы ЗАГСа до истечения двух месяцев с момента регистрации брака (основание: справка из органов ЗАГСа или копия свидетельства о браке).
•	Трех дней в  случае смерти близких родственников (супруга, родителей, бабушки, дедушки, детей) полностью или по дням в период с момента, когда стало известно о смерти до 40 дней включительно (основание: копия медицинского свидетельства о смерти или копия свидетельства о смерти, а также документы подтверждающие родство).
6.21. Работникам, осуществляющим уход за детьми, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: (ст. 263 ТК РФ)
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. 
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
- Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
- Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

РАЗДЕЛ VII. Условия работы. Охрана и безопасность труда

	Руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, законом Московской области «Об охране труда в Московской области» от 06.11.2001 № 170/2001-ОЗ, иными нормативными правовыми актами, касающимися охраны труда,

Работодатель обязуется:
7.1. Создать условия, соответствующие требованиям охраны труда и способствующие надлежащему исполнению функциональных обязанностей медицинскими работниками. 
7.2. Содействовать в повышении уровня знаний работников в области охраны труда.
Проводить обучение сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
7.3.  Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. 
7.4.  Проводить мероприятия по:
- выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;
- сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин; 
- улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;
- санитарно-бытовому обеспечению. 
7.5. Обеспечить приоритетность финансирования соответствующих мероприятий по охране труда согласно утвержденной главным врачом ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» программы улучшения условий труда на соответствующий период.
7.6.  Регулярно совместно с профсоюзным комитетом проводить  административно-общественный  контроль над состоянием  условий труда на рабочих местах в подразделениях ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 
7.7. Организовывать прохождение в ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследования),  обязательные психиатрические освидетельствования работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет собственных средств (ст. 213 ТК РФ).
Периодическому медицинскому осмотру не реже одного раза в год подлежат работники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, согласно Перечню профессий и должностей, утвержденному главным врачом ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов».
7.7.1. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими государственный санитарно-эпидемиологический надзор (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
7.8. Приобретать медицинские книжки за счет собственных средств, обеспечить их сохранность в порядке, установленном приказом главного врача ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов».
7.9.  Оснастить ВИЧ-укладку в структурных подразделениях ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов». 
Хранение препаратов для экстренной профилактики гемоконтактных инфекций осуществить в приемном отделении стационара №1 ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» с правом пользования по необходимости всеми структурными подразделениями ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов».
	7.10.  Проводить профилактическую работу за счет средств учреждения и других поступлений по предупреждению заболевания гепатитом «В» путем вакцинации работников ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», изъявивших желание.
	7.11.  Приобретать за счет собственных средств и выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (Приложение № 9). 
7.12. Выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. 
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядок осуществления компенсационной выплаты устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 222 ТК РФ).
	7.13.  Проводить специальную оценку условий труда рабочих мест с участием представителей городского комитета профсоюза в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и  приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». 
7.14.  Разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения городского комитета профсоюза в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса, для принятия локальных нормативных актов. 
	7.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.  
Производить страховые выплаты в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ на основании решения Фонда Социального Страхования. 
	7.16. Расследовать и учитывать в установленном порядке несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Проводить меры по профилактике производственного травматизма. 
	7.17. Обеспечить полноправное участие городского комитета профсоюза работников здравоохранения в расследовании всех несчастных случаев на производстве. 
7.18.  Производить единовременную выплату на возмещение вреда, причиненного сотрудникам членам профсоюза в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, при исполнении ими своих трудовых обязанностей в размерах: 
	- при потере полной трудоспособности (при установлении инвалидности I и II  нерабочей группы) – 15 МРОТ;
	- при частичной потере трудоспособности (при установлении инвалидности II рабочей и III нерабочей группы) – 10 МРОТ;
	- при заболевании особо опасными инфекциями и ВИЧ – 15 МРОТ;
	- в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти работника по причине профессионального заболевания семье данного сотрудника – 25 МРОТ. 
	7.19. Проводить мероприятия по совершенствованию и облегчению труда медицинского персонала (оснащение отделений и кабинетов необходимой техникой, аппаратурой и оборудованием, инструментами, материалами и медикаментами). 

Городской комитет профсоюза обязуется:
7.20.	Производить контроль над выполнением мероприятий по охране труда и вносить предложения по улучшению условий труда.
7.21.	Совместно с Работодателем проводить анализ производственного травматизма и принимать меры по устранению причин, способствующих повышению травматизма.
7.22.	Участвовать на паритетных началах совместно с работодателем в рассмотрении споров, связанных с нарушением охраны труда и техники безопасности.
7.23.	Способствовать созданию в коллективах деловой обстановки, развитию корпоративной культуры.

Работники в области охраны труда обязуются: 
7.24.	Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. 
7.25.	Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 
7.26.	Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. 
7.27.	Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральным законодательством. 
7.28.	Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.29.	В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также в случае отсутствия необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

РАЗДЕЛ VIII. Социальные гарантии, 
льготы и медицинское обслуживание работников

 Работодатель обязуется:
8.1. Принимать меры по медико-санитарному обслуживанию сотрудников. Оказывать без очереди бесплатную медицинскую помощь работникам ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», неработающим пенсионерам ветеранам здравоохранения г. Реутова, силами и средствами, имеющимися в Учреждении.
8.2. Систематически осуществлять диспансерное наблюдение за работниками, создавать все  необходимые  условия  для прохождения  работниками  диспансеризации  один  раз  в  год  централизованно.
8.3. Осуществлять профилактические, оздоровительные и другие мероприятия по снижению заболеваемости медицинских работников.
8.4. Вести учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, поставленных на очередь в Администрации города Реутов. Распределять выделенную Администрацией города жилую площадь по согласованию с Городским комитетом.
8.5. Работодатель имеет право по согласованию с Администрацией города Реутов приглашать на работу специалистов, в которых испытывают острый дефицит с обеспечением их служебной жилой площадью.
8.6. Оказывать единовременную помощь сотрудникам:
-	в случае смерти работника его семье в размере 3000,00 рублей;
-	в случае смерти близких родственников работника (супруга, детей, родителей) в размере 1000,00 рублей.
8.7.	Работодатель и Городской комитет принимают на себя обязательства по организации физкультурно-оздоровительной и культурно-просветительной работы среди сотрудников  ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов».
8.8.	Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования в порядке и на случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Городской комитет профсоюза обязуется:
8.9. Вести контроль над выполнением Работодателем нормативных правовых актов по назначению выплат, пособий на рождение ребенка, по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, на погребение.
8.10. Выделять из бюджета профсоюзной организации денежные средства на:
-	оказание материальной помощи членам профсоюза;
-	культурно-массовую работу;
-	учебно-спортивную;
-	премирование профактива;
-	на оказание материальной помощи ветеранам здравоохранения г. Реутова (Ветераном здравоохранения г. Реутова признается работник, отработавший в государственном и (или) муниципальном учреждении здравоохранения г. Реутова не менее 20 лет).
8.11.	Оказывать единовременную помощь работникам членам профсоюза:
-  к юбилеям (от 30 до 85 лет, юбилеем является дата кратная пяти) в размере не менее 1000, 00 рублей;
-	в случае смерти работника его семье в размере 3000,00 рублей;
-	в случае смерти  близких родственников работника (супруга, детей, родителей) в размере 1000,00 рублей.
8.12.	Компенсировать  стоимость путевки, приобретенной работником членом профсоюза для санаторно-курортного лечения своего здоровья, в размере не более 5000,00 рублей один раз в 3 (три) года. Конкретный размер компенсации определяется городским комитетом в индивидуальном порядке путем голосования. 

РАЗДЕЛ IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации

9.1. Профсоюз своей деятельностью обязуется способствовать эффективной работе ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между работниками и работодателем по вопросам, представляющим взаимный интерес, укреплению трудовой дисциплины.
9.2.  Работодатель обязуется:
-	содействовать деятельности профсоюзной организации, строить свои взаимоотношения с профсоюзным комитетом, руководствуясь требованиями законодательства РФ;
-	содействовать деятельности профсоюза в реализации права на защиту социально-трудовых интересов работников;
-	предоставить Городскому комитету профсоюза отапливаемое, освещаемое, помещение с необходимым оборудованием, с правом пользования печатной и множительной аппаратурой;
-	для осуществления уставной деятельности профсоюза Работодатель беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам; 
-	обязуется предоставлять бесплатную юридическую помощь;
-	заблаговременно ставить профсоюз в известность обо всех проектах, планах перспективного и текущего развития ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов»;
-	освобождать от основной работы членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, для выполнения ими общественных обязанностей в интересах работников, а также на время краткосрочной учебы, проводимой областным профсоюзом с сохранением среднего заработка;
-	не освобожденным от основной работы руководителям профорганов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставлять Председателям первичных профсоюзных организаций дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х календарных дней;
-	предоставлять  профсоюзному  органу   возможность   проведения собраний, конференций, заседаний без  нарушения  нормальной  деятельности ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов». Выделять для этой цели помещение в согласованном  порядке.  
9.3.	Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля над соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, члены горкома профсоюза вправе беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места всех структурных подразделений Учреждения; получать от Работодателя документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.
9.4.	Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий. 
9.5. Увольнение главного врача ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», являющегося членом профсоюза работников здравоохранения РФ, по основаниям, предусмотренными ст. ст. 75, 81, 278 Трудового Кодекса РФ, производится с предварительного согласия Президиума Профсоюза работников здравоохранения РФ.

РАЗДЕЛ X. Контроль над выполнением 
условий коллективного договора и ответственность сторон

10.1. Контроль над выполнением Коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их представителями для чего на профсоюзной конференции избирается комиссия из равного числа представителей работников и работодателя (Приложение № 12) (ст. 51 ТК РФ).
10.2.  По инициативе одной из сторон Коллективного договора комиссия информирует работников о его выполнении на общем собрании (конференции).
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
10.3. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организации; проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Учреждения.
10.4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение обязательств по коллективному договору за исключением недостаточного финансирования.
10.5. Работодатель обязан приостановить по требованию городского комитета исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения и урегулирования имеющихся разногласий.
10.6. В случае невыполнения коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

РАЗДЕЛ XI. Действие коллективного договора

11.1.	Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Положения настоящего коллективного договора распространяются на отношения, возникшие  с 01.01.2016 г. (ст. 12, 43 ТК РФ).  
11.2.	Коллективный договор заключен сроком на три года. 
11.3.	По соглашению сторон действие настоящего Коллективного договора может быть продлено на срок не более трех лет. Если по истечении установленного срока действия настоящего Коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового Коллективного договора, то его действие пролонгируется на следующие три года. Продление срока действия Коллективного договора на очередные три года закрепляется Дополнительным соглашением (ст. 43, 44 ТК РФ).
11.4.	По взаимному соглашению Сторон в коллективный договор могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном настоящим Коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
11.5.	Работники наделяют городской комитет профсоюза правом вести переговоры, а также заключать Дополнительные соглашения с Работодателем о внесении в Коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих Сторон изменений и дополнений, без созыва общего собрания или конференции трудового коллектива.
11.6.	Дополнительные соглашения к Коллективному договору о внесении изменений и дополнений подписываются и скрепляются печатями полномочных представителей Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной Стороны и одобрения вносимых изменений и дополнений на совместном заседании городского комитета профсоюза и представителей Работодателя (ст. 44 ТК РФ). 
11.7.	Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов», при реорганизации ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» в форме преобразования и расторжения трудового договора с главным врачом ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» (ст. 43 ТК РФ).
11.8.	При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).
11.9.	При смене формы собственности ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст. 43 ТК РФ).

РАЗДЕЛ XII. Заключительные положения 
12.1. Подписанный сторонами настоящий Коллективный договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в Министерство социального развития Московской области.
12.2. При приеме на работу работодатель или его представитель  обязан ознакомить работника с настоящим Коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

                                           ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Перечень структурных подразделений ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов»,
работникам которых размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

1.	Стационар № 1 (терапевтическое отделение, кардиологическое отделение, неврологическое отделение, инфекционное (боксированное) отделение для детей, педиатрическое отделение).

2.	Стационар № 2  (хирургическое отделение № 2).

3.	Клинико-диагностический центр (эндоскопический кабинет, отделение лучевой диагностики (кроме рентгенолаборантов рентгенкабинета).

4.	Клинико-диагностическая лаборатория.

5.	Гараж (водители санитарных автомобилей). 

6.	Общебольничный медицинский персонал (отделение переливания крови).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

Перечень структурных подразделений ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов»,
работникам которых размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 100 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

1.	Стационар № 1 (родильное отделение, отделение анестезиологии-реанимации, отделение гемодиализа, приёмное отделение).

2.	Стационар № 2 (хирургическое отделение № 1, гинекологическое отделение, травматолого - ортопедическое отделение, в том числе, травматологический пункт,  отделение анестезиологии-реанимации, приёмное отделение, операционный блок, отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения, эндоскопическое отделение).                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

3.	Клинико-диагностический центр (рентгенолаборанты рентген-кабинета отделения лучевой диагностики).

4.	Станция скорой медицинской помощи (выездной медицинский персонал, фельдшеры по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи). 

5.	Гараж (водители бригад скорой медицинской помощи, в том числе старшие водители).  

                                 ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ДО 16 И(ИЛИ) 24 ЧАСОВ

№ п/п	
Наименование структурного подразделения	
Наименование подразделения (отделения)	
1.	СТАЦИОНАР № 1	Общебольничный медицинский персонал
Кардиологическое отделение
Терапевтическое отделение
Неврологическое отделение
Инфекционное (боксированное) отделение для детей
Отделение анестезиологии-реанимации
Отделение гемодиализа
Приемное отделение
Родильное отделение
Педиатрическое отделение
Отделение противоопухолевой лекарственной терапии	
2.	СТАЦИОНАР № 2	Общебольничный медицинский персонал
Хирургическое отделение № 1
Хирургическое отделение № 2
Гинекологическое отделение
Травматолого-ортопедическое отделение
Травматологический пункт 
Отделение анестезиологии-реанимации
Приемное отделение
Операционный блок
Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения
Эндоскопическое отделение	
3.	КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР	Эндоскопический кабинет отделения
функциональной диагностики
Отделение лучевой диагностики (кабинет ультразвуковой диагностики, рентген-кабинет)	
4.	СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ	
5.	Отделение переливания крови	
6. 	Клинико-диагностическая лаборатория	
7.	Кабинет рентгенологической компьютерной томографии	
8. 	Отдел обслуживания зданий и сооружений	
9. 	Пищеблок	
10.	Гараж	

		

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГАУЗ МО  «ЦГКБ г. РЕУТОВ», РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО  НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, СОГЛАСНО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Наименование подразделения	
Наименование должности	
Продолжительность доп. отпуска
 (календарные дни)	
Общебольничный немедицинский персонал	
Хозяйственный отдел	Кастелянша	14	
Пищеблок	Старший повар
Повар 3-4 разряда
Коренщица
Мойщик посуды
Подсобный рабочий
Уборщица	

14	
Общебольничный медицинский персонал	
Отделение переливания крови, 
включая кабинет переливания крови	Заведующий отделением- врач- трансфузиолог
Врач- трансфузиолог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра операционная
Медицинская сестра
Санитарка	

14

	
Патологоанатомическое отделение	Заведующий отделением- врач-патологоанатом
Врач-патологоанатом
Старший лаборант
Лаборант
Санитар	14	
Клинико-диагностическая лаборатория	Заведующий лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики
Врач клинической лабораторной диагностики
Старший фельдшер-лаборант
Фельдшер-лаборант
Лаборант
Санитарка

14	
Кабинет рентгеновской компьютерной томографии	Медицинская сестра	14	
Прочие специалисты	Врач-эпидемиолог
Помошник врача-эпидемиолога	
14	
Аптека	Провизор-технолог
Фармацевт
Фасовщица
	14
	
Стационар №1	
Общебольничный медицинский персонал 	Заведующий стационаром №1
Старшая медицинская сестра
Медицинский дезинфектор
	
14
	
Кардиологическое отделение
	Заведующий отделением врач-кардиолог
Врач-кардиолог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Санитарка(процедурной)	

14
	
Терапевтическое отделение	Заведующий отделением врач-терапевт
Врач-терапевт
Врач-эндокринолог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Санитарка (процедурной)	

14	
Терапевтическое отделение
Онкологический кабинет (со стационаром)	
Медицинская сестра (палатная)	
14	
Неврологическое 
отделение
	Заведующий отделением врач-невролог
Врач-невролог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Санитарка
Санитарка(процедурной)	

14	
Инфекционное (боксированное) отделение для детей	Заведующий отделением- врач – педиатр
Врач – педиатр
Врач- педиатр (дежурный)
Врач – инфекционист (дежурный)
Врач- физиотерапевт
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра по физиотерапии
Сестра-хозяйка
Санитарка буфета
Санитарка процедурной
Санитарка

14	
Отделение анестезиологии - реанимации	Заведующий отделением – врач –анестезиолог- реаниматолог
Врач- анестезиолог-реаниматолог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра – анестезист
Медицинская сестра палатная
Сестра-хозяйка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными

14	
Отделение гемодиализа	Заведующий отделением – 
врач- нефролог
Врач – нефролог
Врач  -  хирург
Врач - эндокринолог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра
Медицинская сестра перевязочной
Сестра-хозяйка
Санитарка

14	
Приемное отделение	Заведующий отделением – 
врач- терапевт
Врач приемного отделения – 
врач- терапевт
Врач приемного отделения – 
врач- терапевт (дежурный)
Врач приемного отделения – 
врач-педиатр
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра приемного отделения
Медицинская сестра палатная
Сестра-хозяйка
Санитарка
 Санитар по сопровождению больных

14	
Родильное отделение	Заведующий отделением-врач-акушер-гинеколог
Врач- акушер- гинеколог
Врач – неонатолог
Врач-терапевт
Врач УЗИ
Старшая акушерка
Акушерка
Медицинская сестра палатная
Операционная медицинская сестра
Санитарка (смотровой)
Санитарка  (палаты новорожденных)
Санитарка (родовой, предродовой палаты)
Санитарка (палатная)
Санитарка операционной
Санитарка
 Санитарка буфета

14	
  Женская консультация  

Гинекологический детский кабинет   
Кабинет планирования семьи   
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 	Заведующий консультаций- врач- акушер – гинеколог
Врач – акушер – гинеколог
Врач УЗИ
Врач-онколог
Старшая медицинская сестра
Акушерка
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра
Сестра хозяйка

Врач-акушер – гинеколог
Медицинская сестра	

14

14	
Педиатрическое отделение	Заведующий отделением  врач-педиатр
Врач-педиатр(дежурный)
Врач-онколог
Врач-невролог
Врач по лечебной физкультуре
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
Инструктор по лечебной физкультуре
Воспитатель
	
14
	
Отделение противоопухолевой лекарственной терапии	Медицинская сестра процедурной Санитарка (процедурной)
	14	
Общебольничный немедицинский  персонал	Воспитатель	14	
Стационар № 2	
Общебольничный медицинский  персонал	Заведующий стационаром №2
Старшая медицинская сестра
Медицинский дезинфектор	
14	
Хирургическое 
отделение № 1	Заведующий отделением - врач- хирург
Врач- хирург
Врач сердечно-сосудистый хирург
Врач – хирург (дежурный)
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Сестра-хозяйка
Санитарка (палатная)
Санитарка (перевязочной)
Санитарка (процедурной)
Санитарка	

14	
Хирургическое 
отделение № 2	Заведующий отделением- врач- хирург
Врач- хирург
Врач – онколог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра перевязочной
Медицинская сестра процедурной
Санитарка (палатная)
Санитарка (перевязочной)
Санитарка (процедурной)

14
	
Гинекологическое отделение
	Заведующий отделением - врач- акушер – гинеколог
Врач-акушер – гинеколог
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Сестра – хозяйка
Санитарка (палатная)
Санитарка (перевязочной)
Санитарка (процедурной)
Санитарка (манипуляционной)
Санитарка (буфета)
Санитарка 	

14

	
Травматолого-ортопедическое отделение	Заведующий отделением- врач- травматолог-ортопед
Врач- травматолог-ортопед
Врач – нейрохирург
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра перевязочной
Медицинская сестра процедурной
Санитарка перевязочной
Санитарка процедурной	

14	
Травматологический пункт	Заведующий травматологическим пунктом –врач – травматолог- ортопед
Врач - травматолог- ортопед
Медицинская сестра
Санитарка	

14	
Отделение анестезиологии- реанимации	Заведующий отделением – врач – анестезиолог – реаниматолог
Врач – анестезиолог – реаниматолог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра – анестезист
Медицинская сестра палатная
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Сестра - хозяйка
Санитарка

14	
Приемное отделение	Заведующий отделением- врач-хирург
Врач приемного отделения – врач- хирург
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра приемного отделения
Санитар по сопровождению больных	

14	
Операционный блок	Заведующий операционным блоком- врач – хирург
Старшая операционная медицинская сестра
Операционная медицинская сестра
Санитарка (плановых операционных)
Санитарка (экстренных операционных)	

14
	
Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения	Заведующий отделением – врач по рентгеноэндоваскулярным диагностике и лечению
Врач по рентгеноэндоваскулярным диагностике и лечению
Операционная медицинская сестра
Рентгенолаборант

14	
Центральное стерилизационное отделение	Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра стерилизационной	14	
Клинико-диагностический центр	
Отделение функциональной диагностики	Заведующий отделением- врач функциональной диагностики
Врач функциональной диагностики
Медицинская сестра
Санитарка	

14	
Эндоскопический кабинет	Заведующий кабинетом- врач- эндоскопист
Врач – эндоскопист
Медицинская сестра
Санитарка

14	
Отделение лучевой диагностики

Кабинет ультразвуковой диагностики	Заведующий отделением- врач ультразвуковой диагностики
Врач ультразвуковой диагностики	14

14	
Городская поликлиника №1	
Хирургическое отделение	Санитарка	14	
Стоматологический хирургический кабинет	Санитарка	14	
Кабинет ВИЧ	Санитарка	14	
Инфекционный кабинет
	Санитарка	14	
Процедурный кабинет	Санитарка
	14	
Городская детская поликлиника	
Педиатрическое отделение	Санитарка	14	
Хирургический кабинет	Санитарка	14	
Отоларингологический кабинет	Санитарка	14	
Пульмонологический кабинет	Санитарка	14	
Кабинет иммунопрофилактики	Санитарка	14	
Стоматологический кабинет	Санитарка	14	
	
Городская поликлиника №2	
Стоматологическое  отделение	Санитарка	14	
Отделение амбулаторной помощи взрослому населению
Хирургический кабинет
Отоларингологический кабинет
Прививочный кабинет	Санитарка

14
	
Отделение амбулаторной помощи детскому населению
Педиатрическое отделение
Процедурный кабинет	Санитарка	
14	
Кожно-венерологический диспансер	
	Заведующий кожно-венерологическим диспансером
Заместитель заведующего кожно – венерологическим диспансером по клинико – экспертной работе
Врач – дерматовенеролог
Медицинская сестра
Медицинская сестра участковая 
Медицинская сестра процедурной Медицинская сестра патронажная
Сестра – хозяйка
Санитарка

14	
Станция скорой медицинской помощи	
Общий медицинский персонал	Старший врач скорой медицинской помощи
Врач скорой медицинской помощи
Старший фельдшер
Фельдшер
Медицинский дезинфектор 
Санитарка
Санитар по сопровождению больных

14	

 ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГАУЗ МО «ЦГКБ г. РЕУТОВ», РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК  СОГЛАСНО СПИСКУ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
№ п/п	
Наименование подразделения	
Наименование должности	Продолжительность
доп. отпуска 
(рабочие дни)	
1.	Административно-управленческий персонал	Главная медицинская сестра	12	
2.	Общебольничный медицинский персонал	
	Клинико-диагностическая лаборатория	Врач клинической лабораторной диагностики
Фельдшер-лаборант
Лаборант
 - проводящие лабораторные исследования крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных 
Санитарка
- имеющие контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных 
Основание: ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека»
Постановление Минтруда РФ от 08.08.1996 г. № 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней …»

36 раб. дней с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда	
	Отделение физиотерапии, лечебной физкультуры и реабилитации, включая кабинеты: лечебной физкультуры, массажа, физиотерапии, рефлексотерапии	Заведующий отделением-врач-специалист
Врач-специалист
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра 
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинский статистик
Инструктор по лечебной физкультуре
Сестра-хозяйка	

12	
3.	Стационар №1
	
1.		Кабинеты: нефрологический, онкологический	Врач-онколог
Врач-нефролог
Медицинская сестра
Санитарка	
12	
4.	Стационар № 2	
	Травматолого-ортопедическое отделение	Инструктор по лечебной физкультуре

12	
	Эндоскопическое отделение	Заведующий отделением-врач-эндоскопист
Врач-эндоскопист
Старшая медицинская сестра
Санитарка	

12	
5. 	Клинико-диагностический центр	
	Консультативное отделение	Врач-детский хирург
Врач-инфекционист	
12	
6.	Городская поликлиника № 1	
	Общеполиклинический  медицинский персонал	Заведующий городской поликлиникой №1
Заместитель заведующего городской поликлиникой №1 по лечебной работе
Заместитель заведующего городской поликлиникой №1 по клинико-экспертной работе
Врач-фтизиатр
Врач-статистик
Старшая медицинская сестра
Медицинский статистик
Медицинская сестра

12	
	Хирургическое отделение, включая кабинеты: онкологический, травматолого-ортопедический, урологический, хирургический,  стоматологический хирургический кабинет	Заведующий отделением-врач-специалист
Врач-специалист 
Старшая операционная медицинская сестра
Медицинская сестра
Медицинская сестра перевязочной

12	
	Кабинеты: 
Стоматологический, кардиологический, ревматологический, отоларингологический, неврологический, офтальмологический, эндокринологический, 
инфекционный, функциональной диагностики, ультразвуковой диагностики,
процедурный,
прививочный, 
медицинской профилактики	Заведующий кабинетом-врач-специалист
Врач-специалист (в т.ч. зубной врач)
Медицинская сестра 
Медицинская сестра процедурной
Медицинский регистратор

12	
	Кабинет ВИЧ	Врач инфекционист
Медицинская сестра
Основание: ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека»
Постановление Минтруда РФ от 08.08.1996 г. № 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней …»	36 раб. дней с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда 	
	Доврачебный кабинет	Фельдшер	12	
	Регистратура	Медицинский регистратор
Санитарка	
12	
	1, 2, терапевтические отделения	Заведующий отделением-врач-терапевт
Врач-терапевт участковый
Врач-специалист
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра участковая
Медицинская сестра

12	
	Психонаркологическое отделение	Заведующий отделением-врач-психиатр
Врач-специалист
Врач-психотерапевт 
Старшая медицинская сестра 
Медицинская сестра участковая
Фельдшер
Санитар (по сопровождению больных)	

30	
	Врачебно-физкультурный диспансер: 
функциональной диагностики, врачебного контроля, отоларингологический	Заведующий отделением - врач по лечебной физкультуре
Врач-специалист
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра
Медицинский статистик
Медицинский регистратор
Сестра-хозяйка
Санитарка

12	
7.	Городская детская поликлиника		
	Общеполиклинический медицинский персонал	Заведующий городской детской поликлиникой
Заместитель заведующего городской детской поликлиникой по лечебной работе
Заместитель заведующего городской детской поликлиникой по клинико-экспертной работе
Старшая медицинская сестра
Медицинский статистик
Медицинская сестра
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра стерилизационной
Санитарка (процедурной)
Санитарка (фильтра)

12	
	Педиатрическое отделение, включая подростковый кабинет,
отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях 	Заведующий отделением – врач-специалист
Врач-педиатр участковый
Врач-специалист
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра участковая
Медицинская сестра
Фельдшер

12	
	Кабинеты:
восстановительного лечения,
кардиологический,
хирургический, отоларингологический, неврологический,
функциональной диагностики,
ультразвуковой диагностики, офтальмологический,, эндокринологический,
аллергологическо-иммунологический, пульмонологический,
иммунопрофилактики,
нефрологический, 
гастроэнтерологический, стоматологический	Заведующий кабинетом-врач-стоматолог
Врач-специалист (в.т.ч. зубной врач)
Медицинская сестра
Медицинская сестра участковая
Медицинская сестра перевязочной
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра по физиотерапии
Инструктор по лечебной физкультуре

12	
	Молочно-раздаточный пункт	Заведующий молочно-раздаточным пунктом
Медицинская сестра
	
12	
	Центр здоровья для детей	Заведующий центром-врач-специалист
Врач-специалист 
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра
Инструктор по лечебной физкультуре
Медицинская сестра по массажу
Гигиенист стоматологический
Сестра-хозяйка

12	
8.	
Городская поликлиника № 2	
	Общеполиклинический медицинский персонал	Заведующий городской поликлиникой №2
Заместитель заведующего городской поликлиникой №2 по клинико-экспертной работе
Врач-фтизиатр
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра по массажу
Сестра-хозяйка
Санитарка	

12	
	Кабинеты физиотерапевтический, функциональной диагностики	Врач-специалист
Медицинская сестра

12	
	Стоматологическое отделение (включая кабинеты: стоматологические № 1, № 2, №3, стоматологический
хирургический, стоматологические детские № 1, № 2,  ортодонтический, стоматологический ортопедический и  регистратуру)	Заведующий отделением-врач-стоматолог 
Врач-специалист (в.т.ч. зубной врач)
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра
Медицинская сестра стерилизационной

12
	
	Отделение амбулаторной помощи взрослому населению

 	Заведующий отделением амбулаторной медицинской  помощи взрослому населению – врач – терапевт
Врач-специалист
Старшая медицинская сестра

12
	
	Терапевтическое отделение	Заведующий отделением-врач-терапевт
Врач-терапевт участковый
Врач-специалист
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра участковая

12	
	Кабинеты: онкологический, хирургический, отоларингологический, неврологический, офтальмологический, эндокринологический, урологический, кардиологический, ультразвуковой диагностики, смотровой,
процедурный, стерилизационный, прививочный, медицинской профилактики
	Врач-специалист
Медицинская сестра
Медицинская сестра перевязочной
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра стерилизационной
Акушерка

12	
	Психиатрический, наркологический кабинеты
	Врач-психиатр участковый
Врач-психиатр-нарколог
Медицинская сестра участковая
Медицинская сестра	

30	
	Регистратура	Заведующий регистратурой-медицинский регистратор
Медицинский регистратор	
12	
	Отделение амбулаторной помощи детскому  населению

 	Заведующий отделением амбулаторной медицинской  помощи детскому населению – врач – педиатр
Врач-гастроэнтеролог
Старшая медицинская сестра

12	
	Педиатрическое отделение	Заведующий отделением-врач-педиатр
Врач-педиатр участковый
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра участковая
	12	
	Кабинеты: 
подростковый, неврологический,
отоларингологический,
офтальмологический,кардиоло-
гический, урологический, эндокринологический, ультразвуковой диагностики, процедурный, прививочный, фильтр	Врач-специалист
Медицинская сестра 
Медицинская сестра перевязочной
Медицинская сестра процедурной

12	
	Травматолого-ортопедический кабинет	Врач-травматолог-ортопед
Медицинская сестра перевязочной
Санитарка	

12	
	Отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях	Заведующий отделением- врач-педиатр
Старшая медицинская сестра
Врач-специалист
Фельдшер
Медицинская сестра

12	
	Психиатрический кабинет детский	Врач-психиатр детский участковый
Врач-психиатр подростковый участковый
Медицинская сестра участковая	
30	

Примечание: 
Настоящий перечень не является исчерпывающим. В случае изменения штатного расписания ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГАУЗ МО «ЦГКБ г. РЕУТОВ», РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК  ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
№ п/п	
Наименование подразделения	
Наименование должности	Продолжительность
доп. отпуска 
(календарные дни)	
1.	
Общебольничный немедицинский персонал	
	Гараж
Автотранспортная группа скорой медицинской помощи	Старший водитель бригады скорой медицинской помощи
Водитель бригады скорой медицинской помощи
Основание предоставления дополнительного 3-х дневного отпуска: Постановление Совета Министров РСФСР от 23.02.1991 г. № 116
	3 дня - при стаже свыше 3-х лет
	
 2.	
Городская поликлиника № 1	
	1, 2, терапевтические отделения	Заведующий отделением-врач-терапевт
Врач-терапевт участковый
Медицинская сестра участковая
Основание предоставления дополнительного 3-х дневного отпуска: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 16.10.1986 г. № 1240, от 22.09.1977 г. № 870
	
3 дня - при стаже свыше 3-х лет
	
3.	
Городская детская поликлиника		
	Педиатрическое отделение	Заведующий отделением-врач-педиатр
Врач-педиатр участковый
Медицинская сестра участковая
Основание предоставления дополнительного 3-х дневного отпуска: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 16.10.1986 г. № 1240, от 22.09.1977 г. № 870
	3 дня - при стаже свыше 3-х лет	
4.	
Городская поликлиника № 2	
	Отделение амбулаторной помощи взрослому населению Терапевтическое отделение	Заведующий отделением-врач-терапевт
Врач-терапевт участковый
Медицинская сестра участковая
Основания предоставления дополнительного 3-х дневного отпуска: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 16.10.1986 г. № 1240, от 22.09.1977 г. № 870	

3 дня - при стаже свыше 3-х лет	
	Отделение амбулаторной помощи детскому  населению
Педиатрическое отделение	Заведующий отделением-врач-педиатр
Врач-педиатр участковый
Медицинская сестра участковая
Основания предоставления дополнительного 3-х дневного отпуска: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 16.10.1986 г. № 1240, от 22.09.1977 г. № 870

	3 дня - при стаже свыше 3-х лет	
5.	
Станция скорой медицинской помощи	
	Общий медицинский персонал	Старший врач скорой медицинской помощи
Врач скорой медицинской помощи
Старший фельдшер
Фельдшер
Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи 
 Основание предоставления дополнительного 3-х дневного отпуска: Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870; Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 
	3 дня - при стаже свыше 3-х лет 	

                                         

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 7

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК СОГЛАСНО НАСТОЯЩЕМУ КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
№ п/п	
Наименование подразделения	
Наименование должности	Продолжительность доп. отпуска (календарные дни)	
1	Административно-управленческий персонал	
	
	Главный врач ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов»
Заместитель главного врача по организации медицинской помощи
Заместитель главного врача по детству и родовспоможению
Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе	9

9

9

9	
		Заместитель главного врача по кадрам - начальник отдела кадров
Заместитель главного врача по финансово-экономическим вопросам-главный бухгалтер	9

9	
		Заместитель главного врача по безопасности
Заместитель главного врача по административно-хозяйственной части	5

5	
	Канцелярия 	Заведующий канцелярией
Делопроизводитель 	5
5	
	Отдел кадров	Заместитель начальника отдела кадров
Главный специалист
Ведущий специалист
Специалист 1 категории
Инспектор по кадрам
Инспектор по учету и бронированию военнообязанных	5

5
5
5
5
5	
	Отдел автоматизированных систем управления	Начальник отдела
Главный специалист
Ведущий специалист
Специалист 1,2 категории
Оператор ЭВМ	5
5
5
5
5	
	Отдел информационных технологий	Начальник отдела
Главный специалист
Ведущий специалист
Специалист 1,2 категории
	5
5
5
5	
	Отдел статистики	Начальник отдела
Врач-статистик
Специалист	5
5
5	
	Планово-экономический отдел	Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Главный экономист
Главный специалист
Ведущий экономист
Ведущий специалист	5
5

5
5
5
5	
	Отдел стратегического развития	Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Специалист
Администратор	5

5
5
5	
	Организационно-методический отдел	Начальник отдела
Провизор
Врач-методист
Фармацевт	5
5
5
5	
	Архив 	Заведующий архивом
Архивариус
Медицинский регистратор	5
5
5	
2. 	Общебольничный немедицинский персонал 	
	Бухгалтерия	Заместитель главного бухгалтера 
Бухгалтер
Бухгалтер 1,2 категории
Ведущий специалист
Главный специалист
Главный специалист-ревизор
Ведущий специалист-ревизор	5
5
5
5
5
5
5
5	
	Группа маркетинга
	Руководитель группы
Специалист 1 категории
Ведущий специалист	5
5
5	
	Отдел гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций	Начальник отдела
Специалист	5
5	
	Прочие специалисты	Юрисконсульт 
Юрисконсульт 1,2 категории
Главный инженер по медицинскому оборудованию
Инженер по медицинскому оборудованию
Инженер по метрологии
Специалист по охране труда
Специалист по охране труда1 категории	5
5

5

5
5
5
5	
	Отдел обслуживания зданий и сооружений 	Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Главный энергетик
Инженер-энергетик
Инженер по эксплуатации сооружений и оборудования водопроводно-канализационного хозяйства
Инженер-сметчик
Диспетчер
Техник
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
Слесарь-электрик
Слесарь
Столяр
Плотник-стекольщик
Слесарь-сантехник
Маляр-штукатур
Аппаратчик
Сварщик-газорезчик
Газосварщик	5

5
5
5

5
5
5
5

5

5
5
5
5
5
5
5
5
5
5	
	Хозяйственный отдел	Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Заведующий складом
Рабочий зеленого хозяйства
Уборщик служебных помещений
Уборщик подвальных помещений
Уборщик технического этажа
Уборщик территории
Грузчик	5

5
5
5

5

5

5
5
5	
	 Пищеблок	Заведующий производством
Заведующий складом
Грузчик 	5
5
5	
	Гараж
Общий персонал

Автотранспортная группа общебольничная

Автотранспортная группа скорой медицинской помощи	Начальник гаража
Инженер по транспорту
Главный механик
Механик гаража
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Водитель санитарного автомобиля
Водитель автомобиля
Водитель транспортно-уборочной машины
Слесарь-ремонтник

Старший водитель бригады скорой медицинской помощи
Водитель бригады скорой медицинской помощи
Слесарь-ремонтник	5
5
5
5
5
5

5

5
5

5

5

5

5	
3.	Общебольничный медицинский персонал	
	Клинико-диагностическая лаборатория	Медицинский регистратор Сестра-хозяйка Администратор
Оператор ЭВМ

	5
7
5
5	
	Отделение физиотерапии, лечебной физкультуры и реабилитации, включая кабинеты:
рефлексотерапии, физиотерапии,
лечебной физкультуры	Медицинский регистратор
Администратор 
Санитарка

	                5
5
7

	Кабинет рентгеновской компьютерной томографии	Заведующий кабинетом – врач – рентгенолог
Врач – рентгенолог
Рентгенолаборант
Санитарка	9

9
9
7
	
	Отдел контроля качества медицинской помощи	Начальник отдела-врач-терапевт 
Врач-терапевт
Врач-хирург
Врач-педиатр
Провизор	9

9
9
9
9	
	Выездная врачебная комиссия	Врач-хирург
Врач-невролог
Врач-терапевт
Медицинская сестра	9
9
9
9	
	Прочие специалисты	Врач-клинический фармаколог
Врач-диетолог 
Медицинская сестра диетическая	
9
9

9	
	Аптека	Заведующий аптекой -провизор
Заместитель заведующего аптекой - провизор
Санитарка(мойщица)	
9

9
7	
4.	Стационар №1	
	Общебольничный медицинский персонал	Врач-терапевт по экспертизе
Медицинский статистик
Медицинский регистратор Медицинский регистратор (справочного стола)
Санитарка(буфета)
Санитарка-(посетительской)
Санитарка
	9
5
5
5

7
7
7	
	Кардиологическое отделение	Сестра-хозяйка
Санитарка
Санитарка (палатная)	7
7
7	
	Терапевтическое отделение	Сестра - хозяйка
Санитарка
Санитарка (палатная)	7
7
7	
	Терапевтическое отделение
Онкологический кабинет (со стационаром)	Врач – онколог
Санитарка	9
7	
	Неврологическое отделение	Сестра-хозяйка
Санитарка (палатная)	7
7	
	Отделение анестезиологии-реанимации	Санитарка 
	7
	
	Отделение гемодиализа	Инженер
Техник
	5
5	
	Родильное отделение	Сестра - хозяйка	7	
	Женская консультация, включая кабинеты:
гинекологический детский кабинет;
кабинет планирования семьи	Врач-терапевт
Врач- оториноларинголог
Врач – офтальмолог
Врач – эндокринолог
Медицинский статистик
Медицинский регистратор
Оператор ЭВМ
Психолог
Санитарка
Администратор	9
9
9
9
5
5
5
5
7
5	
	Педиатрическое отделение	Врач – психотерапевт
Врач – физиотерапевт
Врач-педиатр
Сестра – хозяйка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Медицинский психолог
Социальный работник 
Санитарка(буфетной)	9
9
9
7

7
7
5
5
7	
	Отделение противоопухолевой лекарственной терапии	Заведующий отделением -врач- онколог
Врач – онколог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Сестра-хозяйка
Санитарка буфета
Санитарка (палатная)
Санитарка
 Оператор ЭВМ
Медицинский регистратор	
9
9
9

9
7
7
7
7
5
5	
	Общебольничный немедицинский персонал	Делопроизводитель
Оператор ЭВМ
Заведующий хозяйством	5
5
5	
5.	Стационар №2	

Общебольничный персонал	Врач-статистик
Медицинский регистратор
Медицинский статистик
Санитарка
 Оператор ЭВМ
Администратор	9
5
5
5
5
5
5	
	Хирургическое отделение №1	Санитарка(буфета)	7	
	Хирургическое отделение №2	Сестра-хозяйка
Санитарка(буфета)	7
7	
	Гинекологическое отделение	Старшая медицинская сестра	9	
	Травматолого-ортопедическое отделение	Врач по лечебной физкультуре
Сестра - хозяйка
Санитарка (палатная)
Санитарка (буфета)
Санитарка	9
7
7
7
7	
	Травматологический пункт	Старшая медицинская сестра
Сестра – хозяйка	9
7	
	Приемное отделение
	Сестра - хозяйка
Санитарка	7
7	
	Операционный блок	Сестра-хозяйка	7	
	Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения	Старшая операционная медицинская сестра
Сестра-хозяйка
Санитарка	
9
7
7	
	Центральное стерилизационное отделение	Санитарка	7
	
6.	Клинико-диагностический центр	
		Заведующий КДЦ
Главная медицинская сестра
Медицинский статистик	9
9
5	
	Консультативное отделение	Заведующий отделением – врач функциональной диагностики
Врач – эндокринолог
Врач – дерматовенеролог
Врач – аллерголог-иммунолог
Врач – офтальмолог
Врач – гастроэнтеролог
Врач – нефролог
Врач – психотерапевт
Врач – психиатр
Врач – психиатр – нарколог
Врач – оториноларинголог
Врач – хирург
Врач – нейрохирург
Врач – пульмонолог
Врач – педиатр
Врач – терапевт
Врач – уролог
Врач – акушер – гинеколог
Врач – кардиолог
Врач–травматолог – ортопед
Врач – фтизиатр
Врач-сердечно-сосудистый хирург
Врач - невролог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра
Сестра - хозяйка
Медицинский регистратор
Санитарка
 Оператор ЭВМ
Администратор	

9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9

9
9
9
9
7
5
5
5
5	
	Отделение лучевой диагностики 

Кабинет ультразвуковой диагностики

Рентген-кабинет	Старшая медицинская сестра

Медицинская сестра
Санитарка

Заведующий кабинетом- врач-рентгенолог
Врач-рентгенолог
Рентгенолаборант
Санитарка	9

9
7

9

9
9
7	
8.

10.	Городская поликлиника № 1	
	Стоматологический кабинет	Медицинский регистратор
Оператор ЭВМ
Санитарка	5
5
7	
	Кабинет медицинской профилактики	Оператор ЭВМ	5	
	Психонаркологическое отделение	Санитарка	7	
	Отоларингологический, неврологический, офтальмологический, эндокринологический,  функциональной диагностики,  медицинской профилактики  кабинет	

Санитарка	

7	
	Рентгенотделение	Заведующий отделением – врач - рентгенолог
Врач – рентгенолог
Врач – эндоскопист
Старший рентгенолаборант
Рентгенолаборант
Медицинский регистратор
Санитарка  	
9
9
9
9
9
5
7	
	Регистратура	Заведующий регистратурой
Администратор 	5
5	
	1-е, 2-е терапевтическое отделение	Санитарка	7	
	Общеполиклинический немедицинский персонал	Старший оператор ЭВМ
Оператор ЭВМ
Заведующий хозяйством
Кастелянша	5
5
5
5	
	Городская детская поликлиника			
	Кабинеты:
восстановительного лечения,
кардиологический,
неврологический,
офтальмологический,
аллергологическо-иммунологический,  
гастроэнтерологический,
молочно-раздаточный пункт 	
Санитарка

	
7

	
	Стоматологический кабинет 
	Оператор ЭВМ	5
	
	Центр здоровья для детей	Медицинский регистратор
Санитарка
Оператор ЭВМ	5
7
5	
	Рентгенкабинет	Врач – рентгенолог
Рентгенолаборант
Санитарка 	9
9
5	
	Регистратура 	Заведующий регистратурой-медицинский регистратор
Медицинский регистратор
Администратор	7

7
5	
	Общеполиклинический немедицинский персонал	Оператор ЭВМ
Заведующий хозяйством
Логопед	5
5
7	
	Центр здоровья для детей	Педагог-психолог	7	
11. 	Городская поликлиника № 2			
	Общеполиклинический медицинский персонал	Медицинский статистик
Санитарка	5
7	
	Рентгенкабинет	Заведующий кабинетом – врач - рентгенолог
Врач – рентгенолог
Рентгенолаборант
Санитарка	
9
9
9
7	
	Стоматологическое отделение , регистратура
	Заведующий регистратурой-медицинский регистратор
Медицинский регистратор
Администратор
Оператор ЭВМ	
5
5
5
5	
	Общеполиклинический немедицинский персонал	Оператор ЭВМ
Делопроизводитель
Заведующий хозяйством	5
5
5	
	Отделение амбулаторной помощи взрослому населению

Терапевтическое отделение

 Кабинеты: офтальмологический, урологический, 
стерилизационный,
медицинской профилактики, психиатрический. 
Регистратура	

Санитарка

Санитарка
Оператор ЭВМ

Администратор
Оператор ЭВМ	

7

7
5

5
5	
	Отделение амбулаторной помощи детскому населению 
Кабинеты: отоларингологичес-
кий,урологический,
эндокринологический,

Регистратура

Отделение  организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях	

Санитарка

Заведующий регистратурой - медицинский регистратор
Медицинский регистратор
Санитарка
Администратор
Оператор ЭВМ

Логопед	

7

5
5
7
 5
5

7	
	Кожно-венерологический диспансер	Старшая медицинская сестра
Медицинский регистратор
Медицинский статистик
Оператор ЭВМ
Администратор	9
5
5
5
5	
12.	Станция скорой медицинской помощи
Общий медицинский персонал

Общий немедицинский персонал станции скорой медицинской помощи	

Заведующий станцией скорой медицинской помощи
Заместитель заведующего ССМП по медицинской помощи и лечебной работе
Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи
Медицинская сестра
Медицинский статистик
Фельдшер по предрейсовому осмотру
Медицинский регистратор
Сестра- хозяйка

Оператор ЭВМ
Заведующий хозяйством	

9

9

9
9
5

9
5
7

5
5	
Примечание: 
Настоящий перечень не является исчерпывающим. В случае изменения наименования должности по штатному расписанию ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» в целях урегулирования отношений работника и работодателя по поводу предоставления дополнительного отпуска  по настоящему коллективному договору допускается применение п. 6.10. коллективного договора (аналогия закона).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ  РАБОТНИКОВ ГАУЗ МО «ЦГКБ г. РЕУТОВ» 
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

№ п/п	
Наименование должности	Продолжительность отпуска
(календарный дни)	
1	Главный врач ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов»	

4	
2	Заместитель главного врача по организации медицинской помощи		
3	Заместитель главного врача по детству и родовспоможению		
4	Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе		
5	Заместитель главного врача по кадрам – начальник отдела кадров		
6	Заместитель главного врача по безопасности		
7	Заместитель главного врача по административно-хозяйственной части		
8	Заместитель главного врача по финансово-экономическим вопросам - главный бухгалтер		
9	Заместитель главного бухгалтера		
10	Главный энергетик		
11	Главный инженер по медицинскому оборудованию		
12	Начальник планово-экономического отдела		
13	Начальник отдела автоматизированных систем управления		
14	Начальник отдела информационных технологий		
15	Начальник отдела обслуживания зданий и сооружений		
16	Заведующий аптекой-провизор		
17	Заведующий канцелярией		
18	Руководитель группы маркетинга		
19	Ведущий специалист группы маркетинга		
20	Юрисконсульт  1, 2 категории		
21	Заместитель начальника отдела кадров		
22	Главный специалист отдела кадров		
23	Ведущий специалист отдела кадров		
24	Специалист 1 категории отдела кадров		
25	Начальник отдела статистики	3	
26	Начальник организационно-методического отдела		
27	Начальник хозяйственного отдела		
28	Заведующий производством пищеблока		

                  ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ 
 РАБОТНИКОВ ГАУЗ МО «ЦГКБ г. РЕУТОВ» НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

	В соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»,    утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68, приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 «О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви», норма обеспеченности ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» в указанных средствах следующая: 

№ п/п	Наименование должности или профессии	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год	
1.	МЕДИЦИНСКИЙ  ПЕРСОНАЛ		
1.1.	Врач
При работе в клиническом отделе, секторе лучевой диагностики и медицинской визуализации, медико-консультативном отделе

Халат или костюм хлопчатобумажный	

              2	
1.2.	Врач
клинической лабораторной диагностики; 
фельдшер-лаборант; 	Халат или костюм из смешанной ткани	2	
		Очки защитные	до износа	
		Фартук из влагозащитной ткани с нагрудником	дежурный	
		Перчатки резиновые	дежурные	
1.3.	Работники 
операционного блока, отделения анестезиологии и реанимации, перевязочных, родовых и послеродовых палат стационаров 	
Халат или костюм из смешанной ткани	
2	
		Фартук из влагозащитной ткани с нагрудником	дежурный	
		Резиновые перчатки, бахилы, очки индивидуальные	до износа	
1.4.	
Врач, средний и младший медицинский персонал
 работающие в рентгеновских кабинетах	Халат или костюм хлопчатобумажный	2	
		Фартук из просвинцованой резины	дежурный	
		Перчатки из просвинцованой резины	дежурные	
		Перчатки хлопчатобумажные	дежурные	
		Фартук из влагозащитной ткани с нагрудником	дежурный	
		Головной убор хлопчатобумажный	2	
		Очки для адаптации	дежурные	
1.5.	Главный врач; заместители главного врача; 
врач-эпидемиолог; 
помощник врача-эпидемиолога
	
Халат или костюм антибактериальный из смешанной ткани	

2	
1.6.	
Средний и младший медицинский персонал
	
Халат или костюм хлопчатобумажный	
2	
		Колпак или косынка хлопчатобумажная	2	
		Резиновые перчатки	до износа	
1.7.	Средний медицинский персонал процедурных кабинетов	Халат или костюм хлопчатобумажный	2	
		Фартук из влагозащитной ткани с нагрудником	дежурный	
		Перчатки резиновые	дежурные	
1.8.	Старшая медицинская сестра; 
медсестра процедурная; санитарка	Халат или костюм хлопчатобумажный	2	
		Колпак или косынка хлопчатобумажная	2	
		Резиновые перчатки	до износа	
1.9.	Врач, средний и младший медицинский персонал  станции скорой медицинской помощи	Костюм летний из смешанных тканей	1	
		Костюм зимний с синтетическим утеплителем
	    1 на 2 года	
		Резиновые перчатки	до износа	
2.	НЕМЕДИЦИНСКИЙ  ПЕРСОНАЛ		
2.1.	
Водитель санитарного автомобиля	Костюм летний из смешанных тканей	1	
		Костюм зимний с синтетическим утеплителем	1 на 2 года	
		Перчатки х/б	4 пары	
2.2.	
Газосварщик;
электрогазосварщик	Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла	1	
		Рукавицы комбинированные
	4 пары	
	Гардеробщик	Халат для защиты от общих производственных загрязнений	1	
2.3.	

Грузчик; 
подсобный рабочий.	Костюм  для защиты от общих производственных загрязнений	1	
		Костюм зимний с синтетическим утеплителем	1 на 2 года	
		Перчатки х/б
	4 пары	
2.4.	
Дворник; 
уборщик территории	Костюм  для защиты от общих производственных загрязнений	1	
		Костюм зимний с синтетическим утеплителем	1 на 2 года	
		Сапоги  резиновые	1	
		Перчатки х/б
	4 пары	
2.5.	Уборщик служебных помещений	Халат для защиты от общих производственных загрязнений
	1	
		Резиновые перчатки	до износа	
2.6.	
Маляр; штукатур	Костюм  для защиты от общих производственных загрязнений	1	
		Перчатки резиновые или     из полимерных материалов	до износа	
2.7.	Лифтер	Халат для защиты от общих производственных загрязнений	1	
2.8.	
Слесарь;
Слесарь-сантехник;	Костюм летний из смешанных тканей	1	
		Костюм зимний с синтетическим утеплителем	1 на 2 года	
		Перчатки х/б	4 пары	
2.9.	
Слесарь по ремонту автомобилей	Костюм летний из смешанных тканей	1	
		Костюм зимний с синтетическим утеплителем	1 на 2 года	
		Перчатки х/б	4 пары	
2.10.	
Электромонтер;	Костюм  для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1	
		Костюм зимний с синтетическим утеплителем	1 на 2 года	
		Боты или галоши диэлектрические	дежурные	
		Перчатки диэлектрические	дежурные	
2.11.	
Кладовщик;
Кастелянша;	
Халат для защиты от общих производственных загрязнений
	1	
2.12.	
Работники пищеблока:
Заведующий производством, повар, коренщица, мойщик посуды
	
Халат (костюм) для защиты от общих производственных загрязнений	1	
		Колпак или косынка хлопчатобумажная	2	
		Нарукавники, фартук резиновый	дежурные	
2.13.	
Санитарка буфета	Халат (костюм) для защиты от общих производственных загрязнений	1	
		Колпак или косынка хлопчатобумажная	2	

      
  ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, ИМЕЮЩИХ ПРАВО ВЫПОЛНЯТЬ ДРУГУЮ РЕГУЛЯРНУЮ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА С ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА В ПРЕДЕЛАХ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ (ДО 1 СТАВКИ)

Общебольничный медицинский персонал

1.  Отделение переливания крови
- медицинская сестра;
- медицинская сестра кабинета переливания крови;

2.  Клинико-диагностическая лаборатория:
- врач клинической лабораторной диагностики;
- фельдшер-лаборант;
- лаборант;

Стационар №1
3. Кардиологическое отделение:
- медицинская сестра палатная;

4. Терапевтическое отделение:
- медицинская сестра палатная;

5. Неврологическое отделение:
- медицинская сестра палатная;

6. Инфекционное (боксированное) отделение для детей:
- медицинская сестра палатная;

7.	Отделение анестезиологии-реанимации:
- врач-анестезиолог-реаниматолог;
- медицинская сестра-анестезист;

8.  Отделение гемодиализа:
- врач-нефролог;
- медицинская сестра отделения;

9. Приемное отделение:
- врач-терапевт (дежурный);
- медицинская сестра;

10.  Родильное отделение:
- врач-акушер-гинеколог;
- акушерка;
- медицинская сестра палаты новорожденных;
- операционная медицинская сестра;

11. Педиатрическое отделение:
- врач-педиатр (дежурный);
- медицинская сестра палатная;

Стационар №2

12. Хирургическое отделение № 1:
- врач-хирург (дежурный);
- медицинская сестра палатная № 1;

13. Хирургическое отделение №2:
- медицинская сестра палатная;

14. Гинекологическое отделение:
- врач-акушер-гинеколог;
- медицинская сестра палатная;

15. Травматолого-ортопедическое отделение:
- врач-травматолог-ортопед;
- медицинская сестра палатная;

16. Травматологический пункт:
- врач-травматолог-ортопед;
- медицинская сестра;

17. Отделение анестезиологии-реанимации: 
- врач-анестезиолог-реаниматолог;
- медицинская сестра-анестезист;
- медицинская сестра палатная;

18. Приемное отделение:
- медицинская сестра;

19. Операционный блок:
- операционная медицинская сестра;

20. Отделение рентгено-хирургических методов диагностики и лечения:
- врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;
- операционная медицинская сестра;

Клинико-диагностический центр
21. Эндоскопический кабинет:
-  врач-эндоскопист;

22. Отделение лучевой диагностики
-  рентгенолаборант рентгенкабинета;

Станция скорой медицинской помощи
23. Общий медицинский персонал:
- старший врач станции скорой медицинской помощи; 
- врач скорой медицинской помощи;
- старший фельдшер;
- фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
 - фельдшер.

 ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

Дополнительные виды вознаграждений в связи с юбилейными датами 

В связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет) работникам ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» производятся дополнительные виды вознаграждений за счёт прибыли, полученной от приносящей доход деятельности за добросовестный труд в зависимости от занимаемой должности в размере не менее:
6900,00 - главный врач ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов»;
6325,00 - заместитель главного врача ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов» (главный бухгалтер); 
5750,00 - руководитель структурного подразделения,  главная медицинская сестра учреждения;
5175,00 - начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела кадров, заместитель начальника планово-экономического отдела, заместитель руководителя структурного подразделения;
4600,00 - заведующий отделением, заместитель начальника отдела, заведующий производством, старшая медицинская сестра подразделения;
4025,00 - врачи, главные специалисты, главный инженер, юрисконсульт 1 категории, руководитель группы, старшая медицинская сестра отделения;
3450,00 – заведующий регистратурой, прочие специалисты, инженер, медицинская сестра, энергетик, шеф-повар, юрисконсульт 2 категории;
2875,00 – медицинский регистратор, бухгалтер 1 категории, повар, бригадир водителей СМП, кассир, оператор ЭВМ, юрисконсульт;
2300,00 – диспетчер, сестра-хозяйка, медицинский дезинфектор, электрик, слесарь-сантехник, аппаратчик, водитель;
1725,00 – коренщик, мойщик посуды, лифтер, кастелянша;
1150,00 – санитарка, дворник, подсобный рабочий, рабочий по техническому обслуживанию (уборщица), грузчик, экспедитор, рабочий зеленого хозяйства, прочий персонал.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 12

СОСТАВ КОМИССИИ 
ПО КОНТРОЛЮ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Представители Работодателя:		Представители работников:
	
1.	Заместитель главного врача  по кадрам – начальник отдела кадров (Гуркин С.В.)
2.	Заместитель главного врача по организации медицинской помощи (Головина С.А.)
3.	Заместитель главного врача по финансово-экономическим вопросам – главный бухгалтер (Варчак Д.Р.)
4.	Специалист по охране труда (Николаева Г.В.)
5.	Юрисконсульт (Мирина М.О.)
		1.	Член горкома профсоюза Грибченко О.Ф.
2.	Член горкома профсоюза Кострюков Е.Б.
3.	Член горкома профсоюза Мирошниченко Г.И. 
4.	Член горкома профсоюза Пастухов В.А.
5.	Член горкома профсоюза Борисова О.Г.	

Порядок замещения представителей сторон:

1.	Представителями работодателя являются работники, занимающие указанные в настоящем приложении должности. 
2.	Замена представителя работников осуществляется путем утверждения кандидатуры - члена профсоюза простым большинством голосов присутствующих на заседании городского комитета профсоюза работников здравоохранения г. Реутова.