В Подмосковье обсудили тенденции развития трудового законодательства и судебную практику по трудовым спорам

Встреча прошла по инициативе Московской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерства здравоохранения Московской области совместно с кафедрой медицинского права и менеджмента ФУВ ГБУЗ МО «МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского».
Приглашённым экспертом выступил Павел Андреев — адвокат по трудовым спорам Адвокатской палаты города Москвы, член экспертного совета Комитета по труду и социальной политике Госдумы РФ и экспертно-консультативного совета при Комитете по конституционному законодательству и государственному строительству Совета Федерации РФ.
Встреча объединила руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений здравоохранения Подмосковья, специалистов кадровых и юридических служб, а также профсоюзный актив.
Открывая круглый стол, председатель Московской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Нина Суслонова подчеркнула: «Соблюдение трудового законодательства — это основа социальной стабильности в коллективах и эффективной работы организации по оказанию медицинской помощи населению».
В открытии встречи также приняли участие заместитель заведующего отделом судебной и договорной работы управления правового обеспечения Министерства здравоохранения Московской области Михаил Крылов и заместитель директора ГБУЗ МО «МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского» Екатерина Какорина.
В своём выступлении Павел Андреев рассмотрел:
- актуальные тенденции развития трудового законодательства, практики надзора за его соблюдением и судебной практики по трудовым спорам;
- наиболее распространённые трудовые споры между медицинскими организациями и работниками;
- обзоры судебных решений Верховного Суда РФ по трудовым спорам.
Выступление вызвало живой интерес участников. В ходе обсуждения они получили ответы на свои вопросы и практические рекомендации по соблюдению трудового законодательства и снижению рисков возникновения трудовых споров.
По итогам круглого стола участники отметили необходимость проведения таких встреч на регулярной основе. Анализ правоприменительной и судебной практики помогает медицинским организациям обеспечивать соблюдение трудовых прав работников, предупреждать конфликты и выстраивать работу с учётом требований надзорных органов.